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--首钢长钢公司轧钢厂转岗职工代替表用工走上新岗位纪实

在首钢长钢公司轧钢厂型钢车间精整作业区
，冷锯发出刺耳的声音。年轻的张晓辉拿起钢带
，按动打包机
，"咔嚓"一声
，实现了型材的打包。张晓辉此刻干的活儿
，四个月前是表用工干的。在这个区域
，从前有65名表用工
，掌管打包、建磨、贴标牌工作。去年
，长钢公司提出清退表用工后
，轧钢厂积极响应
，自动着手清退工作。

去年8月
，长钢公司关于降低劳务用度的通知下发后
，轧钢厂已经对2013年招聘的高线车间40名劳务调派工进行了清退。清退后
，一线岗位出现欠缺。在没有增长人员假造的情况下
，轧钢厂通过优化现有岗位人员
，承担起了空出岗位的工作工作
，职工的工作量加大了好多
，一耳目员严重
，这次顶岗的人从哪里来呢？思虑再三
，他们决定先从直属单元"开刀"。出产科高线出产线副调度岗位和纪录员岗位被撤销
，4名出产调度员和纪录员转岗顶替劳务工的岗位。同时
，从高线车间、棒线加热车间、辅助车间抽调了部门职工。去年12月
，正是最冷的季节
，型钢车间厂房里寒气逼人
，蕴含张晓辉在内的50名来自轧钢厂分歧岗位的职工起头随着表用工进建
，一个月后
，正式顶替表用工上岗。

这些岗位环境的确艰苦。尤其是打包工
，一个班均匀用13盘钢带
，仅是剥钢带名义裹着的六、七层包装皮
，就得两幼我用一个多幼时的功夫。数九隆冬
，平台上结着厚厚的冰
，又滑又冻脚。初来的时辰
，有些女工哭起了鼻子。孙亚丽原来是出产科调度纪录员
，倒了几个班后
，她找到厂辅导要求调换岗位。为了让转岗职工的思想真正"通了"
，该公司辅导深刻出产现场与他们互换
，给各人讲此刻行业局势
，讲公司生计发展局势
，讲深入内部鼎新是大势所趋
，若是不突破惯性思想
，不转变观点
，不愿意放下身段
，下一步就无法适应鼎新的新局势
，新要求。鼎新局势让孙亚丽转变了观点。此刻
，她已经从生理上接受了这份工作
，她说："我在新的岗位上工作很充实。"

张喜俊是从出产科高线副调度岗位上来到精整打包区域的
，此刻是丙班的代班长。问及其时让他来时有没有感情
，他注定地说："没有
，在哪干都是干
，何况此刻比从前挣得多。"如今
，他带的丙班今年1月、2月产量和各项指标都创了纪录
，这让他很快慰。据介绍
，转岗到型钢精整区域的职工
，由于较好地实现了工作
，收入和原岗位比均有分歧幅度地增长。思想工作加上经济杠杆的有效利用
，让转岗人员逐步安下心来。

刷新在让转岗职工逐步转变观点的同时
，也让轧钢厂干部职工的观点发生了变动。今年轧钢厂接管物业公司浴池、车棚照管工作时
，该厂很多基层职工自愿踊跃报名
，经培训后已经走上了新的岗位。事实上
，观点的转变
，往往是新的活力源泉。此刻
，轧钢厂表用工已全数清退
，由内部职工顶替上岗。