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会议集中进建习近平总书记重要文章《加快建设文化强国》，深刻领会习近平总书记关于文化建设的新思想新论断；通报进建省国资委党委《“企业文化建设年”工作规划》心灵，具体解读集团党委《“企业文化建设年”执行打算》，并颁发工作辅导幼组人员名单，进一步统一思想，明确工作书、功夫表和责任人。

会议指出，今年是集团“十五五”规划开驹祓步之年，企业文化建设不仅是凝聚全员共识、加强内活泼力的内涵要求，更是支持战术落地、驱动高质量发展的关键行动。所属各级党组织要深刻意识到加强企业文化建设的重要性和紧迫性，推动企业文化建设与经营治理深度融合，切实把文化软实力转化为集团高质量发展的硬支持。

会议强调，一要推动企业文化从墙上走下来、在内心扎下根，坚定摒弃“标语式”文化，将集团企业文化理想全面融入出产经营、成本节造、安全出产等治企兴企全过程，疏导全员参加、集思广益，让每一名员工都成为文化的践行者和传布者，使抽象的文化转化为具体的行为习惯和工作尺度，真正实现文化与治理深度融合、互促共进。二要抓住“关键少数”带头“绝大无数”，各级企业“一把手”要切实推广文化建设第一责任人职责，既做组织推动的“指挥员”，又做身段力行的“实干家”，带头宣讲企衣讽想、带头践行企业价值观、带头破解文化与经营“两张皮”难题，通过辅导人员层层示范，推动全员从“被动接受”转向“自动创造”，形成高低同欲、同频共振的活泼局面。三要锚定高质量发展首要工作，把发展集团“企业文化建设年”与实现年度经营指标、攻坚“十五五”重大项目缜密结合，以文化力激活创新力、提升竞争力，对内提振干部职工敢闯敢拼的精气神，对表展示集团优良品牌形象，为集团高质量发展提供倔强的思想保障、壮大的心灵力量和丰润的路德滋养。