一、忠诚--忠心者不被解雇
单位有可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最恒久的战士，并且是最有生长前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益；
4、琢磨为公司赚钱；
5、在外面诱惑面前经得起考验。
二、敬业--每天比老板多做一小时
随着社会的进步，人们的知识配景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。许多公司视察员工的第一条就是敬业，其次才是专业水平。
1、事情的目的不但仅在于酬金；
2、提供凌驾酬金的效劳于努力；
3、乐意为事情作出个人牺牲；
4、模糊上下班看法，完成事情再谈休息；
5、重视事情中的每一个细节。
三、自动自发--不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大得生长；自发的人永远受老板接待。
1、从"要我做"到"我要做"；
2、主动分担一些"特别"事；
3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主动的标准，不要急于体现、出风头甚至抢别人的事情。
四、卖力--绝对没有借口，包管完成任务
用于担卖力任的人，对企业有着重要的意义，一个人事情能力可以比别人差，可是一定不可缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的焦点在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果
4、错就错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球至于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率--算算你的使用本钱
高效的事情习惯是每个渴望乐成的人所必备的，也是每个单位都非� ？粗氐�。
1、跟穷忙、瞎忙说"再见"；
2、心无旁鹫，专心致志；
3、量化、细化每天的事情；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一；
6、避免完美之一成为效率的大敌。
六、结果向导--咬定功效，不看苦劳
"无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫！"，无论苦干、巧干，出结果的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有几多"功"，而不是有几多"苦"。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、步伐永远要比问题多；
3、智慧地事情而不但仅是努力事情；
4、没有条件，就创立条件；
5、把任务完成得凌驾预期。
七、善于相同--劈面开口，就地解决
欠好相同者，即便自己再有才，也执偾一个人的本领，既不可传承，又无法进步；好相同者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、相同和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着计划去提问题，劈面相同，就地解决；
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀阵势，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、相助--团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留，不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、效劳总体安排；
3、遵守纪律才华包管战斗力；
4、不做团队的"短板"，如果现在是，就要给自己"增高"；
5、多为别人、为团队考虑。
九、积极进取--永远跟上企业的程序
个人永远要跟上企业的程序，企业永远要跟上市场的程序；无论是职场照旧市场，无论是个人照旧企业，加入者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去吸��；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己"增气"；
5、生长自己的"比较优势"；
6、挑战自我，未雨绸缪。
十、低调--才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬、别人就看不到你的劳绩。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服"大材小用"的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、通凡人、皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、结果只是开始，荣誉看成动力。
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