要想乐成也没那么难。只是要先取得特殊的乐成是十分难的。
然而我们都希望获得异常的乐成（我们都把这乐成界说为与众差别 ，并且应该这样界说。）
不幸的是 ，世界上没有神奇子弹。也没有万全之策。
但有一些品质是那些乐成人士配合拥有的 ，尤其是那些造福他人的人。
看看以下几项你占了几多个：
1.为他人的乐成感应幸福。
乐成的商业团队之所以能取得骄人结果 ，是因为他们中最有才的队员愿意为其他队员的快乐而牺牲。那些资助他人 ，清楚他们自己的位置 ，掉臂个人目标 ，以团队乐成为重的员工组成了伟大的团队。
这心态从何而来？
从你而来。
"你能做出他人乐成使你幸福的决定吗？"每个乐成人士都会回覆 ，"会的。"
2.不绝地寻找新事物。
寻求新鲜事物--容易感应无趣并投入新的追求或运动 ，这经常令人联想到赌博 ，滥用毒品 ，注意力缺失紊乱与从性能极佳的飞机不带降落伞跳出的行为。
可是凭据罗伯特博士 ，寻求新鲜事物是一种使你坚持健康快乐和培养个性的品质。如果能把敢作敢为与好奇心和毅力与事不关己的感受结合起来 ，这样你就有造福社会的创立力。
正如罗伯特博士所说"想要获得乐成 ，需要能够控制激动的同时也要能想象到你实验新事物的结果。
听起来就像我所认识的每一个乐成人士一样。
接着 ，欣然接受内心的探新精神。你会变得越发健康 ，你会拥有更多的朋友 ，你会对生活更满足。
3.不要想事情与生活平衡--只需想着生活。
险些不可能去维持象征性的事情与生活之间的界限。为什么呢？你个人就是你的事业。你的事业就是你的生活 ，正如你的生活就是你的事业一样 ，这关于家庭、朋友们另有喜好也同样适用。因为所有的这些事成绩了你个人 ，所以两者不可支解。
很是乐成的人们会把家庭融入事情当中而不是远离事情。他们把兴趣、喜好、热情和个人价值融入到他们的日常事情生活中去。如果做不到 ，那你不是在享受生活 ，仅仅只是在事情罢了。
4.很是的善解人意
除非你创立出某样全新事物（这是相当难做到的）不然你的事业或职业会以满足已保存的需求或解决问题为基础。
如果不可做到感同身受的话 ，是不可能去识别需求和问题的。这就是乐成人士的标记。
而异常乐成的领导者会做得更好 ，经常去了解下属的情况。
乐成并不是一条向上攀升的直线。乐成是一个圆圈 ，因为无论你的事业和自我意识如何高涨 ，乐成照旧需要靠你的员工。
5.向自己证明某事。
许多人都有着强烈的欲望去证明他人的过失。这是个很好的激励因素。
十分乐成的人们都是由一些更深处的和越发个人的因素所推动的。真正的动力、允许与贡献是源于要向最重要的人证明某事的欲望。
那个人是你。
6.就忽视40小时/周事情制吧。
研究说明事情凌驾40小时/周会使得事情效率降低。
好吧。。
乐成人士事情越发合理 ，虽然 ，可是他们也会比他们的竞争敌手更努力事情。（任何一个我认识的企业家看到这篇文章或许会想 ，"很是好 ，希望我的敌手会相信这空话。"）
作者理查德讲述了一个关于罗伯特·肯尼迪的伟大的故事�？夏岬弦痪鹚呖ǔ倒せ岬牧斓既思祝ㄓ行┤巳匀衔兔ㄍ跤爰纺锷ㄒ」龈枋郑┮谎ナ懒耍�。
一天晚上 ，肯尼迪为霍法的案件事情到凌晨两点。在他回家的路上 ，他经过了卡车工会大楼并看到了霍法的办公室的灯还亮着 ，他便掉转头回去继续事情了。
一直都会有比我们还智慧和有才华的人。乐成人士只是更想获得他们想要的工具。看待他们自己更无情。
简而言之 ，他们更智慧地事情 ，也更努力地事情。这就是他们乐成的秘诀。
7.把金钱看做一种责任 ，而不是奖励。
许多创颐魅者的警示性故事讲述了购置17辆车 ，装着腾贵的骨董 ，进口圣诞树并且花费4万美金聘请私人女推拿师。（也许那说的只是阿德尔菲亚电缆公司首创人约翰里加斯。）
乐成人士不会把金钱单独地看作个人奖励 ；他们把金钱看做是一种扩大业务、奖励并令员工生长和回馈社会的要领。简而言之 ，他们不但仅只是把金钱看做是让他们自己生活更好 ，也是提高他人生活水平的一种要领。
最重要的是 ，他们不会为此炫耀 ，因为关于他们来说 ，行胜于言。
8.不要认为自己很特别。
在一个社交媒体的世界里 ，每个人都是他们自己的公关署理。人们很是容易地自吹自擂并且陶醉在他们自豪的洞察力和成绩里。
真正乐成的人是不会这么做的。他们认为他们的乐成是基于自己的理想、毅力与执行力 ，但他们也认为重要的导师、精彩的员工和一定水平的运气占了其中一部分。
在提出问题、寻求建议和特别是认同并赞扬他人时 ，十分乐成的人们收获的是谦卑的奖励。
9.乐成只是短暂的 ，尊严是永恒的。
相当重要给员工更高的人为、更好的利益和更好的时机。但再高的人为和利益也不可挽回对自尊和自我价值的伤害
最重要的事是 ，乐成人士为他们员工、客户、供应商--他们遇见的每一个人提供的是尊重。
而你也应当这么做 ，因为当你这么做的同时 ，其他事也遵循。
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