k8凯发官网

在人生生长的门路上，许多年轻人由于对社会认识不清，保存种种理想化的想法，导致不可完全与社会融合，从而导致职业生涯计划与生长泛起了许多的问题。特意给各人推荐这篇文章，以一个过来人的视角，告诉年轻人需要走多年弯路才华够领悟的人生原理。

1、生长的时机永远比眼前的待遇重要--做重要的事比多拿钱重要

我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比较自己的第一个offer是几多。offer不高就好欠美意思出来见人。每次看到类似的晒Offer的帖子，我就似乎回到十几年前的校园。

关于结业生的Offer，尤其是面霸的Offer，我只想说，名企给结业生的高offer，第一是远远凌驾这个结业生的实际身价的
；第二，名企的这个很稀少的高Offer，许多时候起着PR即宣传的作用
；第三，许多名企，尤其我前段时间反思的外企，很高的Offer请去的结业生，只是做很简单的支撑性的事情。所以，眼前的高薪未必对应的是高生长的时机。

关于生长，我讲两个身边的故事。第一个是以前Motorola的老同事，他给我们讲起，自己当年的同学中最终做成大事的不是他们这些进外企的，也不是当年趾高气昂出国的，而是一个当年去四线都会的。因为他去了当年没有人愿意去的一个老牌电视机厂商。并且去了之后也是任劳任怨。最后很早就当了这个大型国有企业的副总。原因很简单，当年，没有名牌大学的学生愿意去四线都会，去一个国有企业事情，所以他一来所获得时机就很是好。

另外一个也是我同学身上爆发的，约莫在2002年左右，她在读研期间，我们有一次同学聚会，她说自己在一个创业的互联网公司实习，她其时说起这个公司的名字时没有人知道。其时我刚去Motorola，她厥后事情选择了另外一家外企。这个其时没有人知道的互联网公司的名字叫"百度"。后面的故事我无需再讲，因为这家公司早期的前台，也成了传奇。

2、没有一个人可以做你一辈子的导师，可是你一生都得不绝去寻找导师

其实成熟的企业都会有导师制，就是你一进公司就给你指定的带你熟悉公司文化、规章，帮你适应公司的"老人"。这个放在古代就是老师和学徒，我们历史上那些精美的工艺品加工武艺就是这样传承下来的。

这里我要讲的是，除了公司指定的那个3-6个月的导师，你更应该去不绝寻找自己的导师。导师不是面面都比你强，这样的人，你也很难搭讪。你最看重的能力、见识方面，如果有缺陷，就得找有这些方面所长的"牛人"。

请客拜师之类的倒未必，你只要在事情和生活中创立时机接近Ta，视察Ta，争取劈面请教Ta，甚至是创立和Ta共事的时机，就可以了。

我一进入一个新的情况，就马上去寻找可以成为自己导师的人。然后再利用之前提到的"搭讪"的技巧，接近Ta，被Ta注意到，从而获得学习的时机。

这个寻找需要有一个雷达，你内心的雷达。建设这个雷达，你首先需要的就是虚心，只有任何时候虚怀若谷，才华不绝发明牛人。其次你也需要能客观冷静的剖析自己的优缺点。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到别人，可以和别人换。

3、如果你在身边找不到比你强的人，换个地方

许多人换事情都是为了有更好的待遇，这个目的无可厚非。可是如果你把收入结果"结果"，去追溯这个"结果"的原因，你发明，你需要另外的跳槽理由。

前面第一条说过，生长的重要性。生长怎么来？第一是取决于这个公司的平台。就和历史上各个国家民族的兴盛与衰落一样，局势面前，个人的力量是很小的。国势上升，民众都受益。国势衰落，则民众都受损。公司也是这样。

生长的第二条就是来自于你身边的牛人。我从上学到公司都是这样，身边一旦有牛人同学或者共事，就一定能获得长足的生长。可能一开始自己还跟不上牛人的节奏，有点灰头土脸。可是一旦身边有这样一个目标，你的水平不提高也难。

所以，对我而言，如果一个情况无法让自己生长，那就应该坚决的离开，而身边没有牛人，没有你可以学习的目标的地方，就是一个无法让你有生长的地方。

4、理财，要从拿到第一个月的人为开始

最近看历史的缘故，看到一些我们历史上的风云人物，晚景凄凉，好比胡适。他在老年时在美国的那几年，在哥伦比亚大学图书馆当治理员，没有太多收入，而自己年轻时虽然景物，可是没有积贮，所以见到年轻人就对他们说："钱是人的胆量，年轻时要注意多留点积贮！"

我相信"改变自己"的粉丝中，大大都不是富二代，官二代。所以，从结业的第一份人为开始，就养成积贮和理财的习惯，关于你30岁之后会有很大的资助。

我在给会员的一期语音中，专门讲到理财问题，其中的重要看法就是各人应该从第一份收入开始就学会理财，逐步养成理财的习惯。

理财的实质，不是积少成多--那个是省吃俭用，做简单的加法。而是要实现随着时间的复利。爱因斯坦说："复利是人类最伟大的发明"，"复利是宇宙间最强大的力量"。而复利的最终结果，和你理财的年限是非相关，因为我们的预期寿命是牢固的，所以，越早开始理财，你的人生会越来越有信心！

想放下一切去流浪，想和心爱的人周游世界，想去创业？先从现在开始理财吧。创业乐成是一种概率，只有少数人最终做获得。可是理财，每个人都可以做到，你所需要的就是学习+自律。

为什么你事情努力但没有起色？

成为职场达人，未须要像上图中的人一样，经常挑灯夜战。相反，注意到下面几条，会让你少走弯路。

5、不要总盯着自己的缺点，去发明并放大自己的优点

在"扬长避短"和"扬长补短"这个选择上，我也困惑了好多年，厥后，逐渐明白，所谓的"长"和"短"，如果历经岁月照旧"长"或"短"，那个工具可能是无法基础改变的，是你与生俱来，并且不绝被增强的个人基础属性。

不信？抬头看一下你的怙恃，看一些你眼前的老师、教授，看一下你的领导。看一下那些你喜欢的和不喜欢的特点？哪个不是岁月悠久？

厥后在做经理的时候，招聘的历程中，发明我们不再去寻找一个"完美"的人，而是去寻找一个适合的人，一个优点你很看重，缺点你可以接受，能力匹配岗位需求的人。我也终于明白，关于我们自己，需要做的也就是"扬长避短"。

那么木桶效应呢？那个对组织更有效。不过纵然是组织，你难道没发明，每个NB的好公司都有优缺点都很明显吗。做切合自己DNA的事情时，得心应手。做自己不擅长的事情时，笨手笨脚。

人生苦短，多花时间放大自己的优点吧。一个优点足够明显的人，才是可以成事的人。一个看起来没有什么缺点的人，反而可能是很平庸的人。

6、只会埋头苦干你会变得愤世嫉俗

在事情这么多年以来，见过不少埋头苦干的人，同时也是诉苦丛生的人。诉苦自己怀才不遇，诉苦领导不是伯乐，诉苦公司升迁机制失灵……

为什么埋头苦干的人最后成了愤世嫉俗的人？我厥后才想明白。没有人是不求回报的人，可是有人明骚，有人闷骚。埋头苦干的就属于这种"闷骚"的，我有一度也是闷骚的，孤芳自赏的。

埋头苦干的人因为自己的努力得不到认可，而变得愤世嫉俗。其实他不知道，别人不是不认可他，而是基础不知道他在做什么，更别提在想什么了，有什么特长和奇思妙想了。

可能部分埋头苦干的人是完美主义者，可是，领导没有时间去探索每个人的具体进展。同事也没有义务像一个伯乐一样，去窥视自己身边的每个人。你可能简直想把自己最完美的一面，最完美的结果展现在各人面前。可是身边的所有人，比及的往往是"没有任何进展"。

这种情况下，你的靠谱指数为0，谁会把时机给你呢？

怎样相同，怎样变得不那么"埋头苦干"，其实许多时候不必花言巧语。可以经常和同事、领导讨论一些进展，具体问题。可以阶段性的把事情进展在各人那里Demo演示，也能取得很有效，很积极的反响。当你和各人都把自己的阶段性结果放在一张桌子比较时，你才华知道自己的具体的位置。你才可以实时做出调解。

从今天起，抬起头来，做一个幸福的人。

7、眼界高于能力，能力大于所得，这才是正轨

这句话我说过好频频，到现在依然想再次强调，因为这个纪律对我现在依然建立。

在任何一个以盈利为目标的组织里，无论是至公司照旧创业公司，没有人真正爱你，他们看重的是你的能力，他们支付的本钱是人为和时间！

在打工的情况下，在一个大型的，盈利良好的企业内，价值创立的链条被切成若干关联的环节，绝大部分下层员工都会被局限在某个环节内，无法直接曝露在客户面前，更无从了解价值链条的细节。在这种情况下，有一个技巧可以分享。总结起来就是"眼界高于能力，能力大于所得"。

眼界指Vision，就是说尽管你可能是下层的工程师，可是照旧要有远大的理想，并且了解公司远景，最好找到合适的结合点。在做好本职事情的前提下，8小时之外坚持不绝学习，提高水平，并实时和老板相同这种心得。经常能站在一定高度和老板进行相同的人，他所能获得的时秘密比整日默默无闻的人多得多。这就是所谓"眼界高于能力"，从而获得许多可以提升自己能力的拭魅战时机。

能力大于所得指的是，如果你自己价值7000元月薪，那么6000可能是一个更好的数字。因为所有的绩效考评都是人主观判断，其中重要的一条就是横向比较。如果同样是孝敬价值7000元的人，一个拿8000，一个拿6000。如果你是领导，你会给哪个人加薪？而如果这个价格低一些的人，在8小时之外还很是努力，经常能体现出更好的潜质，那么又是什么结果？作为领导，你是不是还经常得考虑给这个性价比高，潜质更好，越发努力的同事多升职？如果你足够努力，总是能让"眼界高于能力，能力大于所得"的状态一直坚持下去，那么连续的上升渠道就在你面前。而作为员工个人，往往又容易在这种状态下发挥出最大的潜能，从而形成正向反响，加速提升。所以，在大的企业的同学们应该特别注意这一点。

8、坚持学习，纵然是你在最低沉的时候

直到今天，我照旧认为，我在Motorola面试时，之所以在同批人中第一个获得二面时机，是因为我在笔试前后，还在埋头看一本C++的书。所以，"爱学习"是我给第一任领导的第一印象。厥后在Motorola，也是不绝给同事介绍书。所以，书在事情中给我了我许多时机，许多印象分。

我个人的生活也曾落入低谷，在那个时候，我看了许多书，《少有人走的路》、《爱上双人舞》等，无一不给我启发。在去年陷入焦虑的时候《痊愈的本能》，《精神焦虑症的自救》又给了我平静的力量。所以，在人生低谷的时候，书就像我的救生艇。朋友的语言给我慰籍，而书籍则给了我黑黑暗的火炬和黎明的曙光。

我们人生的智慧无非就是向前看的能力和向后看的能力。前者，可以看一些讲趋势的书，好比《失控》、《奇点临近》。后者，可以看类似《中国大历史》。这些书让强化了我的Vision和反思的能力。

我们每一天都在变老，唯有念书，能让你不再恐惧。

总结一下，如果人生是一场游戏，恭喜你已经从"训练模式"结业，进入独立作战模式。而游戏的最终结果，就是看你把有限的人生资源：时间，金钱和注意力投在哪些地方。集中火力，在正确的事情上确保投入！

切忌孤身奋战，从作战的第一天开始，就要寻找自己的"战友"。战友在哪里？战友就是那些和你目标相容，优秀的人。每一天，都要提醒自己，要离这些优秀的人近一些，再近一些……